Was. Warum. Wozu. 

Ich begleite Unternehmen und Organisationen dabei, neue Lösungen und Veränderungen im unternehmensweiten People & Culture Bereich anzustoßen und bei der Entwicklung von Arbeitgebermarken, die diesen Namen am Ende auch verdient haben. Dabei verbinde ich Kreativität mit Wirtschaftlichkeit. Mein internes und externes Know-How ermöglicht es mir, praktische Hürden bereits im Voraus zu erkennen und nachhaltige Ergebnisse zu erreichen.

 

 

Portfolio - Consulting, Seminare und Workshops 

  • Strategisches Recruiting – Vom zeitgemäßen Anforderungsprofil bis zur internen und externen Zusammenarbeit  
  • Candidate und Employee Journeys – Vom Erstkontakt, Onboarding bis zum Offboarding 
  • Employer Branding – Aufbau, Sichtbarmachung und Management einer werteorientierten gelebten Arbeitgebermarke
  • Personalentwicklung – Hiring Manager & Diversity Training, um Vorurteile abbauen und Vorteile aufbauen
  • Organisationsentwicklung – Klarheit für Entscheidungen durch unternehmensweiten Fokus im Bereich People & Culture 
  • LinkedIn – Die Social Media Plattform für Unternehmen nutzbar machen

Ergebnisse einer Zusammenarbeit mit mir waren bislang etwa:

  • Die Veränderung und Transformation von diversen People & Culture Schwerpunkten auf Entscheider:innen-Ebene.
  • Die Klarheit über demografische Entwicklungen und Schaffung einer Diversität in Organisationen.
  • Die Verbesserung der internen abteilungsübergreifenden Kommunikation.
  • Die Entwicklung einer authentischen internen und externen Arbeitgebermarke.
  • Die Implementierung und Ausrollung von unternehmensübergreifenden Onboarding-Prozessen.
  • Die Analyse und Neugestaltung von Recruiting-Prozessen und Inhalten samt Einsparungspotentialen.
  • Die Schaffung von Zugängen zur Mitarbeitergewinnung und -bindung samt KPIs.
  • Die Gestaltung eines wirklichen serviceorientierten Employee Life Circle.
  • Die Schaffung von vorurteilsfreiem Recruiting durch Anti-Bias Trainings für Entscheider:Innen.
  • Die Nutzung von LinkedIn als Spiegelbild des gesamten Unternehmens in der digitalen Welt.

Employer Branding - Besser Arbeitgebermarken-Fitness

Um eine Arbeitgebermarke täglich zu leben und sie zukunftsfähig zu gestalten, ist ein Blick über den Tellerrand unerlässlich, um vom großen Ganzen bis zum kleinsten Detail alles zu erkennen und anzupassen. Dafür habe ich das Modell der "Arbeitgebermarken-Fitness" entwickelt und wende es in meiner Beratung an. Ich begleite Sie strategisch und analytisch von der Konzeption bis zum internen Management. Dieser ganzheitliche, strategische und systemische Ansatz bildet die Grundlage für die schrittweise Entwicklung einer umfassenden Strategie zur Mitarbeitergewinnung und -bindung, die Kreativität mit Wirtschaftlichkeit verbindet.

Das Modell ermöglicht nachhaltige Lösungen für eine stärkere Integration von People & Culture im Recruitment, authentisches Employer Branding und sinnvolle Verknüpfungen zur Personal- und Organisationsentwicklung samt Leitbild, Vision und Werten. Eine gestärkte Arbeitgebermarken-Fitness führt nicht nur dazu, dass ein Unternehmen talentierte Menschen anzieht, sondern auch die Bindung vorhandener Mitarbeitenden fördert und die Zusammenarbeit stärkt. Dies wiederum führt zu verkürzten Einstellungszeiten, niedrigeren Recruiting-Kosten und einer Verringerung der Fluktuation, während gleichzeitig Produktivität und Rentabilität steigen.

Recruiting

Gemeinsam erarbeiten wir individuelle Lösungen, beginnend mit präzisen Anforderungs- und Kompetenzprofilen als Grundlage für deine Kandidatenauswahl. Du erhältst Unterstützung bei der Erstellung von ansprechenden Stellenausschreibungen, die deine Unternehmenskultur widerspiegeln und Bewerber:innen ansprechen. Durch gezielte Suchkriterien und moderne ausgesuchte Technologien gewährleisten wir Zugang zu qualifizierten Bewerbenden, die deinen Anforderungen entsprechen. Aktives Empfehlungsmanagement erweitert dein Talent-Netzwerk. Pre-Onboarding-Maßnahmen erleichtern den Übergang von der Bewerbung zur Einarbeitung. Mit meiner Unterstützung verläuft dein Einstellungsprozess effizient, sodass du dich auf die Unternehmensentwicklung konzentrieren kannst.

People & Culture

Ich unterstütze Sie bei jedem Schritt des Employee Life Cycle und konzipiere maßgeschneiderte Schritte dafür für Ihr Unternehmen. Von der Identifizierung und Förderung von Markenbotschafter:innen bis zur Gestaltung attraktiver Benefits-Programme stehe ich Ihnen zur Seite, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und Talente anzuziehen. Zudem biete ich umfassende Unterstützung bei der Gestaltung eines Onboarding neuer Mitarbeitenden und dem Offboarding ausscheidender Kolleg:innen sowie bei der erfolgreichen Integration von Quereinsteigenden. Ich zeige Ihnen auch Lösungen im Trennungsmanagement, um diese leichter gegebenenfalls wieder ins Unternehmen zu holen. Mit meiner Expertise können Sie sicher sein, dass Ihr Unternehmen von einer engagierten und zufriedenen Belegschaft profitiert.

Organisationsentwicklung

Durch meine jahrelange Erfahrung als Trainer und Dozent habe ich zahlreichen Menschen erfolgreich Wissen vermittelt, das sie anwenden können. Ich coache Führungskräfte und interne Entscheidungsträger gezielt im Recruiting sowie in der Kommunikation und Führung und zeige, wie Talente erfolgreich gefördert und gebunden werden können. Zudem unterstütze ich beim Aufbau eines effizienten Skill-Managements zur optimalen Nutzung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie im Aufbau von Quereinsteigenden. Meine Expertise erstreckt sich auch auf Change-Management, um Veränderungsprozesse erfolgreich zu navigieren. Durch maßgeschneiderte Lösungen und einen ganzheitlichen und klaren Ansatz sorge ich für nachhaltigen Erfolg und Wachstum Ihres Unternehmens.

Fokus LinkedIn

LinkedIn ist eine Social Media Plattform, die vielfältig eingesetzt werden kann. Ich biete Ihnen dazu eine maßgeschneiderte Beratung für Ihr LinkedIn-Profil und Ihre Unternehmensseite. Ich stärke damit Ihr berufliches Netzwerk und erhöhe Ihre Sichtbarkeit auf persönlicher und unternehmerischer Ebene. Von der Content-Erstellung bis zur internen Koordination von Inhalten biete ich Lösungen, um Ihre Präsenz erfolgreich zu gestalten. Gemeinsam entwickeln wir eine umfassende Content-Strategie, die Ihre Ziele und Zielgruppenbedürfnisse berücksichtigt. Durch effektive interne Koordination werden Inhalte kohärent gestaltet, um das volle Potenzial Ihrer LinkedIn-Präsenz auszuschöpfen. Mit mir bauen und pflegen Sie eine professionelle und wirkungsvolle Präsenz auf der Plattform für die Verbindung zur realen Welt.

"Beratung heißt für mich, den Menschen im großen Ganzen nicht zu verlieren."

Projektbeispiele

  • Konzeption einer authentischen Karriereseite inkl. Produktionsweg (Lebensmittelbranche, KMU)
  • Erstellung und Ausrollung von abteilungsübergreifenden Onboarding-Prozessen (diverse Branchen, KMU)
  • Analyse und Gestaltung von Recruiting-Prozessen (Energiebranche, KMU)
  • Gestaltung von Stelleninseraten und Zielgruppenanalyse (diverse Branchen, KMU)
  • Kommunikationsstrategie zur Stärkung der internen und externen Arbeitgebermarke (Großhandel, KMU)
  • Standortanalyse und Ausbau von HR-Prozessen und einer Arbeitgebermarke (IT, KMU)
  • Search-Projekte in Zusammenarbeit mit einer Personalberatungsagentur (Einzelhandel, KMU, Konzern)
  • Recruiting-Workshops zu Active Sourcing und Employee Life Circle (KMU, Konzern)
  • Erstellung von kreativen Lösungen zur MA-Gewinnung (Agentur, KMU)
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Wollen Sie nun Ihre Arbeitgebermarken-Fitness steigern?

Für mehr Arbeitgebermarken-Fitness und den Erfolg Ihrer Employer-Branding-Strategie und bei HR-Lösungen begleitet ich Sie auf Anfrage im gesamten DACH-Raum und darüber hinaus. Nachrichten an: Dr. Michael Egger, Tel. Nr. +43 (0)6502288742, E-Mail: office@erfolgszeiten.at.