Was. Warum. Wozu. 

Dr. Michael Egger begleitet Unternehmen und Organisationen, wenn es darum geht, neue Lösungen und Veränderungen im unternehmensweiten People & Culture Bereich anzustoßen und bei der Entwicklung von Arbeitgebermarken, die diesen Namen am Ende auch verdient haben. Dabei verbindet er Kreativität mit Wirtschaftlichkeit. Sein internes und externes Know-How ermöglicht es ihm, praktische Hürden bereits im vorhinein zu erkennen und nachhaltige Ergebnisse zu erreichen.

 

 

Portfolio

Ganzheitlich bis ins kleinste Detail, ehrlich und individuell angepasst. Wenn Sie eine authentische und persönliche Beratung suchen, die Ihnen nicht nur neue Perspektiven aufzeigt, sondern bereits mit kleinen Stellschrauben erste Erfolge bringt, sind Sie bei Dr. Michael Egger an der richtigen Stelle. Sein Zugang ist systemisch, ganzheitlich und zukunftsorientiert. Schwerpunkte gliedern sich in folgende Themen:

Arbeitgebermarken-Fitness - Ein ganzheitliches Model

Eine Arbeitgebermarke muss täglich gelebt werden, um für die Zukunft zu sein.Um vom großen Ganzen auch das noch so kleinste Detail zu erkennen und anzupassen, brauchst es jedoch den Blick über den Tellerrand. Dazu hat Dr. Michael Egger das Modell der "Arbeitgebermarken-Fitness" für seine Beratung entwickelt und begleitet Sie strategisch und analytisch von der Konzeption bis hin zum internen Management. Dieser ganzheitliche, strategische und systemische Ansatz bildet die Grundlage für die schrittweise Entwicklung einer umfassenden Strategie zur Mitarbeitergewinnung und -bindung, die Kreativität und Wirtschaftlichkeit verbindet. Das Modell ermöglicht nachhaltige Lösungen für eine stärkere Integration von People & Culture im Recruitment, authentisches Employer Branding und sinnvolle Verknüpfungen zur Personal- und Organisationsentwicklung samt Leitbild, Vision und Werten. Eine gestärkte Arbeitgebermarken-Fitness führt nicht nur dazu, dass ein Unternehmen talentierte Menschen anzieht, sondern auch die Bindung vorhandener Mitarbeitenden fördert und die Zusammenarbeit stärkt. Dies wiederum führt zu verkürzten Einstellungszeiten, niedrigeren Recruiting-Kosten und einer Verringerung der Fluktuation, während gleichzeitig Produktivität und Rentabilität steigen.

Recruiting

Gemeinsam erarbeiten wir individuelle Lösungen, beginnend mit präzisen Anforderungs- und Kompetenzprofilen als Grundlage für die Kandidatenauswahl. Erhalten Sie Unterstützung bei der Erstellung von ansprechenden Stellenausschreibungen, die Ihre Unternehmenskultur widerspiegeln und Bewerber:innen ansprechen. Durch gezielte Suchkriterien und moderne ausgesuchte Technologien gewährleisten wir Zugang zu qualifizierten Bewerbenden, die Ihren Anforderungen entsprechen. Aktives Empfehlungsmanagement erweitert Ihr Talent-Netzwerk. Pre-Onboarding-Maßnahmen erleichtern den Übergang von Bewerbung zur Einarbeitung. Mit der Unterstützung von Dr. Michael Egger verläuft der Einstellungsprozess effizient, sodass Sie sich auf die Unternehmensentwicklung konzentrieren können.

People & Culture

Dr. Michael Egger unterstützt Sie bei jedem Schritt des Employee Life Cycle und konzipiert maßgeschneiderte Schritte dazu für Ihr Unternehmen. Von der Identifizierung und Förderung von Markenbotschafter:innen bis zur Gestaltung attraktiver Benefits-Programme steht er Ihnen zur Seite, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und Talente anzuziehen. Zudem bietet er umfassende Unterstützung beim der Gestaltung eines Onboarding neuer Mitarbeitenden und dem Offboarding ausscheidender Kolleg:innen sowie bei der erfolgreichen Integration von Quereinsteigenden an. Zudem zeigt er Ihnen Lösungen im Trennungsmanagement, um diese leichter gegebenenfalls wieder ins Unternehmen zu holen. Mit seiner Expertise können Sie sicher sein, dass Ihr Unternehmen von einer engagierten und zufriedenen Belegschaft profitiert.

Personalentwicklung

Dr. Michael Egger hat durch die jahrelange Erfahrung als Trainer und Dozent zahlreiche Menschen bereits erfolgreich Wissen anwendbar vermittelt, coacht Führungskräfte und interne Entscheidungsträger gezielt im Recruiting sowie in der Kommunikation und Führung und zeigt, wie Talente erfolgreich gefördert und gebunden werden können. Zudem unterstützt er beim Aufbau eines effizienten Skill-Managements zur optimalen Nutzung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und im Aufbau von Quereinsteigenden. Seine Expertise erstreckt sich auch auf Change-Management, um Veränderungsprozesse erfolgreich zu navigieren. Durch maßgeschneiderte Lösungen und einen ganzheitlichen und klaren Ansatz sorgt er für nachhaltigen Erfolg und Wachstum Ihres Unternehmens.

Fokus LinkedIn

LinkedIn ist eine Social Media Plattform, die vielfältig eingesetzt werden kann. Sie erhalten dazu eine maßgeschneiderte Beratung für Ihr LinkedIn-Profil und Ihre Unternehmensseite. Dr. Michael Egger stärkt damit Ihr berufliches Netzwerk und erhöht Ihre Sichtbarkeit auf persönlicher und unternehmerischer Ebene. Von der Content-Erstellung bis zur internen Koordination von Inhalten bietet er Lösungen, um Ihre Präsenz erfolgreich zu gestalten. Gemeinsam entwickelt er eine umfassende Content-Strategie, die Ihre Ziele und Zielgruppenbedürfnisse berücksichtigt. Durch effektive interne Koordination werden Inhalte kohärent gestaltet, um das volle Potenzial Ihrer LinkedIn-Präsenz auszuschöpfen. Mit ihm bauen und pflegen Sie eine professionelle und wirkungsvolle Präsenz auf der Plattform für die Verbindung zur realen Welt.

"Beratung heißt für mich, den Menschen im großen Ganzen nicht zu verlieren."

Projektbeispiele

  • Konzeption einer authentischen Karriereseite inkl. Produktionsweg (Lebensmittelbranche, KMU)
  • Erstellung und Ausrollung von abteilungsübergreifenden Onboarding-Prozessen (diverse Branchen, KMU)
  • Analyse und Gestaltung von Recruiting-Prozessen (Energiebranche, KMU)
  • Gestaltung von Stelleninseraten und Zielgruppenanalyse (diverse Branchen, KMU)
  • Kommunikationsstrategie zur Stärkung der internen und externen Arbeitgebermarke (Großhandel, KMU)
  • Standortanalyse und Ausbau von HR-Prozessen und einer Arbeitgebermarke (IT, KMU)
  • Search-Projekte in Zusammenarbeit mit einer Personalberatungsagentur (Einzelhandel, KMU, Konzern)
  • Recruiting-Workshops zu Active Sourcing und Employee Life Circle (KMU, Konzern)
  • Erstellung von kreativen Lösungen zur MA-Gewinnung (Agentur, KMU)
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Wollen Sie nun Ihre Arbeitgebermarken-Fitness steigern?

Für mehr Arbeitgebermarken-Fitness und den Erfolg Ihrer Employer-Branding-Strategie und bei HR-Lösungen begleitet Sie Dr. Michael Egger auf Anfrage im gesamten DACH-Raum und darüber hinaus. Nachrichten an: Dr. Michael Egger, Tel. Nr. +43 (0)6502288742, E-Mail: office@erfolgszeiten.at.