Recruiting & Employer Branding
HR-Beratung. Begleitung. Interim-Management.
Ist Ihre Arbeitgebermarke fit genug für die Zukunft? Haben Sie überhaupt eine Arbeitgebermarke oder nur offene Jobs? Nach vielen Jahren in HR-Positionen und der Beratung habe ich mit dem Begriff der Arbeitgebermarken-Fitness einen ganzheitliches, strategisches und systemisches Prozess als Grundlage zur Strategieentwicklung für die Mitarbeitergewinnung und -bindung konzipiert. Es ermöglicht nachhaltig Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung in Unternehmen gleichermaßen in den Fokus zu nehmen und zeichnet sich durch eine hierarchieübergreifende und unternehmensweite Einbindung von internen und externen Faktoren aus. Der Fokus wird dabei nicht auf einzelnen Employer Branding Maßnahmen oder Recruiting-Prozesse gelegt, sondern es werden in sechs Schritten (ganzheitliche Ist-Analyse, Handlungsempfehlungen, Recruiting-fit, Intern-AG-fit, Extern-AG-fit, AG-Management-fit) Maßnahmen festgelegt. Damit werden Sie individuell und menschenzentriert als Unternehmen Antworten und vor allem umsetzbare Lösungen in Zeiten des demografischen Wandels und Arbeitnehmermarktes erhalten. Eine starke Arbeitgebermarken-Fitness zieht nicht nur Menschen an, sondern bindet ebenso bestehende Mitarbeitende. Damit verringern sich time to hire Zeiten, Recruiting-Kosten und die Fluktuation bei gleichzeitiger Steigerung der Produktivität und Rentabilität. Leistungen im Detail, die auch einzeln gebucht werden können, sind:
- Start-Beratung zum Thema Arbeitgebermarken-Fitness (Employer Branding, Recruiting, Mitarbeiterbindung)
- Workshops zur Gestaltung von Basics zu den Themen Positionierung, Identität und Image als Arbeitgeber
- Begleitung bis in die Vorstandsebene als Sparring-Partner, um das Thema Arbeitgebermarke wirklich nachhaltig zu verankern
- Analyse des Ist-Zustandes, der aktuellen Bewerberreise und Recruiting-Prozesse für konkrete Handlungsempfehlungen
- Begleitung bei der Erstellung von haltbaren Arbeitgeberversprechen, welches von innen nach außen kommuniziert werden kann
- Konzeption der internen und externen Arbeitgebermarke und Begleitung hin zur analogen und digitalen Arbeitgeberpositionierung
- Erstellung eines Arbeitgebermarken-Management und Überführung vom Projekt hin zum Prozess
- Verringerung der Time to Hire Zeiten durch Hilfestellung bei der Optimierung von internen Prozessen
- Unterstützung bei Recruiting-Leistungen (Stellen- und Anforderungsprofile, Auswahl- und Suchstrategie, Stellenanzeigen, Active Souring, usw.)
- Erarbeitung einer Route Map, um vom Verwalter zum Gestalter von Arbeitswelten und den Berufsbildern und Rollen der Zukunft zu werden
- Interim-Management und Projektbegleitung bei der Umsetzung mit internen und externen Partnern
Kundenstimmen (Auswahl)
„Ich konnte mit Michael bei einigen Recruiting Projekten zusammenarbeiten. Michael ist ein TOP Recruiting, Active Sourcing und Employer Branding Experte, der sein Handwerk versteht. Bemerkenswert sind seine teilweisen unkonventionellen Ideen, die aber jedes Mal den gewünschten Erfolg gebracht haben. Dadurch konnten wir auch in eher "unattraktiven" Branchen und Berufen für sehr guten Bewerberrücklauf sorgen, der wiederum in entsprechenden Anstellungen gemündet hat. Fachkräftemangel ist ein Fremdwort - wenn man mit Michael zusammenarbeitet. Den haben nur die anderen.“ Wilfried Blaschke, Senior HR Manager ZKW Group
„Lieber Michael, vielen lieben Dank für den informativen Workshop heute mit dir. Für mein Team und mich waren einige interessante und neue Punkte dabei. Wir freuen uns schon die neuen Learnings in unseren beruflichen Alltag aufzunehmen und umzusetzen.“ Annemarie Gräßler, Teamleader Recruiting / Social Benefits, Saubermacher Dienstleistungs AG
„Ich habe mit Michael Egger während unserer großen Aufbauphase zusammengearbeitet. Durch seine Expertise und sein Know-how konnte er sehr rasch für unsere Fachbereiche top Kandidat*innen recrutieren und auch sein Wissen im Team teilen! Eine tolle Zusammenarbeit auf allen Ebenen! Danke!“ Josipa Basta, HR Teamleiterin, Bosch Austria
„Michael Egger ist mir durch seine Art, Bewerbung anders zu denken, aufgefallen. Durch die Arbeit mit ihm wird das Mindset im Unternehmen auf noch mehr Bewerberorientierung gepolt.“ Herbert Thaler, Leiter Unternehmenstrategie, Mühlböck GmbH
„Herr Dr. Egger ist fachlich hochkompetent und kann „Outside the box“ Lösungen entwickeln. Wer wirklich einen Sprung nach vorne sucht und nicht nur wieder „alten Wein in neuen Schläuchen“, der ist bei ihm richtig.“ Thomas Czekala, CEO Block2Job GmbH
„Die Zusammenarbeit mit Dr. Michael Egger empfinde ich immer wieder als inspirierend. Er geht stets klar strukturiert an die jeweilige Aufgabe heran und bereichert durch frische Gedanken gepaart mit Humor und Empathie. In den Themenfeldern Employer Branding und Recruiting ist er für uns in Österreich eine der ersten Adressen, die ich gerne empfehle.“ Peter Buchmann, Geschäftsführer Bruderkopf GmbH
"Michael ist ein guter Storyteller, er hat sehr viel Wissen im Bereich Employer Branding, wie im Recruiting. Er setzt sich für eine einfallsreiche Kommunikation nach außen ein, um so die KPIs in dem Bereich Recruiting zu verbessern." Recruiter, Corplife GmbH
„0815 HR-Manager? Oder braver Umsetzer ohne eigene Gedanken? Wer das sucht ist bei Michael falsch. Er zeichnet sich nicht nur durch profundes Knowhow im HR-Bereich aus, sondern durch ECHTES Interesse an Menschen, durch Empathie und das Verstehen-Wollen, warum Teams und Prozesse funktionieren und warum sie das nicht tun. Seine Fragen könnten stören - gerade das ist sehr zu empfehlen!“ Gergely Hernady, CEO Menschen im Vertrieb Beratungsgesellschaft
„Mit Michael Egger treffen sie auf einen Menschen voller frischer Ideen und Begeisterung nicht nur in direkten Berufsumfeld, sondern weit darüber hinaus. Wer ihm gut zuhört erkennt die Tiefe seines Wissens und tut gut daran sich davon mitnehmen zu lassen. Sehr gute, fachlich kompetente Zusammenarbeit, wo auch der Humor nicht zu kurz kommt.“ Harald Kreusel, IT-Teamleiter SVD GmbH
„Dr. Michael Egger hat uns immer als umsichtiger, voraus schauender und vielseitig kompetenter Ansprechpartner im Projektbereich begleitet, wenn es ums Employer Branding und HR geht. Querdenken und der Blick über den Tellerrand sind sein Kerndisziplinen. Im Entwickeln neuer Ansätze und Strategien findet er sein Erfüllung. Immer wieder gerne - ich kann ihn einfach nur empfehlen!“ Oliver Steinmann, Geschäftsführer Mörth & Mörth GmbH
„Mit Michael Egger zusammenzuarbeiten ist genauso inspirierend und unumgänglich, wie - als Unternehmen - auf den Zug des Storytellings aufzuspringen. Michael schafft es, mit seinen anregenden Beiträgen und Denkanstöße im "Employer Branding" neue Perspektiven in die HR-Landschaft zu transportieren. Er stellt den MENSCHEN in den Fokus, und das ist gerade in Zeiten des Fachkräftemangels unabdingbar.“ Ellen Meier, ehem. Head of HR, Heinemann Gruppe
„Michael denkt Employer Branding immer vom Zielpublikum ausgehend. Als Freund von unorthodoxen Jobbeschreibungen und Botschafter einer neuen Kommunikationskultur in Österreich, kann ich Michael nur als Gesprächspartner, Ideengeber und kritischen Hinterfrager des Status Quo empfehlen.“ Thoman Gaiswinkler, LinkedIn Österreich
„Vielen lieben Dank für Deine professionelle Arbeit.“ Mag. Andreas Michelitsch, Kanzlei Michelitsch
„Meine Zusammenarbeit mit Michael Egger war für mich sehr erfolgreich und horizonterweiternd. Er hat mir mit seiner Kompetenz und breiten Erfahrung sehr geholfen. Besonders außergewöhnlich ist der wissenschaftliche Hintergrund gepaart mit dem technischen Wissen.” Günter Markowitz, Geschäftsführer Company Angels GmbH
Fragen? Dann lass uns reden!
Ich freue mich auf Ihre Nachricht! Für den Erfolg Ihrer Employer-Branding-Strategie und bei HR-Lösungen begleite ich Sie gerne im gesamten DACH-Raum und darüber hinaus. Nachrichten an: Dr. Michael Egger, Tel. Nr. +43 (0)6502288742, E-Mail: michael.egger@erfolgszeiten.at.