Zu wenig Zeit ist der Vorwand deren, die nicht mit der Zeit gehen. Dr. Michael Egger begleitet Menschen und Unternehmen, die mit der Zeit gehen wollen. Mit langjähriger Erfahrung in verschiedenen Branchen und verantwortungsvollen HR-Positionen, im Consulting, Interim-Management bis hin zur Forschung ist er ein wertvoller Sparringspartner für Entscheiderinnen und Entscheider, wenn es um Veränderung und Anpassung an zukünftige Gegebenheiten der Mitarbeitergewinnung und -bindung geht. Sein Fokus liegt auf der individuellen Entwicklung von Prozessen und Maßnahmen für die Bereiche People & Culture, Employer Branding sowie Recruiting & Retention, um Unternehmen und Institutionen fit für die Zukunft zu machen. Seine methodischer Leitfaden der "Arbeitgebermarken-Fitness" ist dabei stets auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt und ermöglicht einen organisatorischen Blick auf das gesamte Unternehmen. Dieser ganzheitliche, strategische und systemische Zugang dient als Grundlage für die Entwicklung einer umfassenden Strategie, um die passenden Menschen intern und extern anzusprechen. Seine Leistungen – Analyse, Strategie, Beratung, (Interim-)Management und ebenso Vortragstätigkeiten – schaffen Klarheit, Perspektiven und umsetzbare Lösungen. Schreiben Sie unverbindlich Ihre Anfrage an office@erfolgszeiten.at.
Angebote
Employee Life Cycle
Gemeinsame Analyse und Schritt für Schritt Optimierung des Arbeitnehmer-Lebenszyklus von der Anziehung bis zum Offboarding.
Employer Brand Management
Gemeinsame Entwicklung und Schritt für Schritt Begleitung vom Arbeitgeberversprechen bis hin zum Employer Brand Management.
Interim-Management
Befristete Tätigkeiten von spezifischen Rollen im Unternehmen (Leitungspositionen, Recruiting, Employer Branding, usw.).
Recruiting & Retention
Gemeinsame Entwicklung und Schritt für Schritt Begleitung für nachhaltige und unternehmensweise Recruiting- und Retention-Prozesse.
Vorträge & Keynotes
Einige Referenzen
„Meine Zusammenarbeit mit Michael Egger war für mich sehr erfolgreich und horizonterweiternd. Er hat mir mit seiner Kompetenz und breiten Erfahrung sehr geholfen und hat Problemstellungen mit gemeinsam entwickelten Lösungen gemeistert. Besonders außergewöhnlich ist der wissenschaftliche Hintergrund gepaart mit dem technischen Wissen.”
Günter Markowitz, Geschäftsführer Company Angels GmbH
„Mit Michael Egger treffen sie auf einen Menschen voller frischer Ideen und Begeisterung nicht nur in direkten Berufsumfeld, sondern weit darüber hinaus. Wer ihm gut zuhört erkennt die Tiefe seines Wissens und tut gut daran sich davon mitnehmen zu lassen. Sehr gute, fachlich kompetente Zusammenarbeit, wo auch der Humor nicht zu kurz kommt.“
Harald Kreusel, IT-Teamleiter SVD GmbH
„Fachlich starke Hausnummer. Nichts für 0815-Unternehmen! Mit Michael Egger zusammenzuarbeiten ist genauso inspirierend und unumgänglich, wie – als Unternehmen – auf den Zug des Storytellings aufzuspringen. Michael schafft es, mit seinen Denkanstößen im „Employer Branding“ neue Perspektiven in die HR-Landschaft zu transportieren.“
Ellen Meier, ehemalige Head of HR, Heinemann Gruppe
„0815 HR-Manager? Oder braver Umsetzer ohne eigene Gedanken? Wer das sucht ist bei Michael falsch. Er zeichnet sich nicht nur durch profundes Knowhow im HR-Bereich aus, sondern durch ECHTES Interesse an Menschen, durch Empathie und das Verstehen-Wollen, warum Teams und Prozesse funktionieren und warum sie das nicht tun. Seine Fragen könnten stören – gerade das ist sehr zu empfehlen!“
Gergely Hernady, CEO Menschen im Vertrieb Beratungsgesellschaft
„Michael Egger hat uns immer als umsichtiger, vorausschauender und vielseitig kompetenter Ansprechpartner im Projektbereich begleitet, wenn es ums Employer Branding und HR geht. Querdenken und der Blick über den Tellerrand sind sein Kerndisziplinen. Im Entwickeln neuer Ansätze und Strategien findet er seine Erfüllung. Immer wieder gerne – ich kann ihn einfach nur empfehlen!“
Oliver Steinmann, Geschäftsführer Mörth & Mörth GmbH
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