Hallo, ich bin Michael Egger und unterstütze Unternehmen zusammen mit einer menschenzentierten Methodik und der Verbindung von Kreativität und Wirtschaftlichkeit dabei, eine starke Arbeitgebermarke von innen heraus sicht- und nutzbar zu machen sowie im HR und Recruiting-Kontext, um sich den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen besser stellen zu können. Im Fokus steht als Prozess die Arbeitgebermarken-Fitness. Schwerpunkte in Beratungen oder Interim-Management dabei sind strategisch und operativ Employer Branding, Recruiting, HR-Agenden, Mitarbeiterbindung sowie Kommunikation-, Prozess- und Empfehlungsmanagement. Ich helfe dabei:

• Neue Mitarbeitende zu gewinnen und bestehendes Personal zu binden.
• Employer Branding strategisch und sinnvoll einzusetzen.
• Recruiting-Lösungen und HR-Prozesse neu auszurichten und zu beschleunigen.
• Anstehende HR-Projekte interimistisch und operativ umzusetzen.
• Alle Mitarbeitenden Arbeitgebermarken-fit zu machen.