Die Arbeitswelten verändern sich stetig. Der Arbeitskräftemangel bleibt. Die Frage ist, wie Sie ihm entgegentreten werden. Wie lange Sie im Status-Quo verharren, bis Sie Silos auflösen? Wozu Sie noch an alten Prozessen und Mustern festhalten, ehe Sie loslassen? Wie Sie Mitarbeitende suchen und ebenso aussuchen? Wir leben in einem Arbeitgebermarkt und gleichzeitig in einer Zeit voller Chancen, um Menschen zu gewinnen und zu binden. Dr. Michael Egger unterstützt Sie dabei, strategisch und operativ in die Veränderung zu gehen, in dem er Wirtschaftlichkeit und Kreativität mit dem Know-How für Lösungen im Employer Branding, Recruiting, HR und der Organisationsentwicklung verbindet. Wenn Sie Ihre internen Prozesse und Strukturen optimieren, Transformationen anstoßen, Storytelling wirkungsvoll einsetzen, als wertschätzende Arbeitgeber sichtbarer werden und Employer Branding als Werkzeug der strategischen Unternehmensführung einsetzen wollen, ist er ihr Ansprechpartner. Er steht für individuelle und keine fertigen Lösungen von der Stange. Gemeinsam decken wir Entwicklungspotentiale auf, schaffen Klarheit und wirken damit dem Status-Quo aktiv entgegen.
„Meine Zusammenarbeit mit Michael Egger war für mich sehr erfolgreich und horizonterweiternd. Er hat mir mit seiner Kompetenz und breiten Erfahrung sehr geholfen und hat Problemstellungen mit gemeinsam entwickelten Lösungen gemeistert. Besonders außergewöhnlich ist der wissenschaftliche Hintergrund gepaart mit dem technischen Wissen.”
Günter Markowitz, Geschäftsführer Company Angels GmbH
„Mit Michael Egger treffen sie auf einen Menschen voller frischer Ideen und Begeisterung nicht nur in direkten Berufsumfeld, sondern weit darüber hinaus. Wer ihm gut zuhört erkennt die Tiefe seines Wissens und tut gut daran sich davon mitnehmen zu lassen. Sehr gute, fachlich kompetente Zusammenarbeit, wo auch der Humor nicht zu kurz kommt.“
Harald Kreusel, IT-Teamleiter SVD GmbH
„Fachlich starke Hausnummer. Nichts für 0815-Unternehmen! Mit Michael Egger zusammenzuarbeiten ist genauso inspirierend und unumgänglich, wie – als Unternehmen – auf den Zug des Storytellings aufzuspringen. Michael schafft es, mit seinen Denkanstößen im „Employer Branding“ neue Perspektiven in die HR-Landschaft zu transportieren.“
Ellen Meier, ehemalige Head of HR, Heinemann Gruppe
„0815 HR-Manager? Oder braver Umsetzer ohne eigene Gedanken? Wer das sucht ist bei Michael falsch. Er zeichnet sich nicht nur durch profundes Knowhow im HR-Bereich aus, sondern durch ECHTES Interesse an Menschen, durch Empathie und das Verstehen-Wollen, warum Teams und Prozesse funktionieren und warum sie das nicht tun. Seine Fragen könnten stören – gerade das ist sehr zu empfehlen!“
Gergely Hernady, CEO Menschen im Vertrieb Beratungsgesellschaft
„Michael Egger hat uns immer als umsichtiger, vorausschauender und vielseitig kompetenter Ansprechpartner im Projektbereich begleitet, wenn es ums Employer Branding und HR geht. Querdenken und der Blick über den Tellerrand sind sein Kerndisziplinen. Im Entwickeln neuer Ansätze und Strategien findet er seine Erfüllung. Immer wieder gerne – ich kann ihn einfach nur empfehlen!“
Oliver Steinmann, Geschäftsführer Mörth & Mörth GmbH
Zu seinen Angeboten
Mensch. Impulsgeber. Konstruktivist.
„Viele Unternehmen suchen nach Wegen, um Menschen für sich zu gewinnen. Alleine in Österreich gibt es mittlerweile 118 Mangelberufe. Das klassische Recruiting nähert sich in vielen Branchen dem Ende. Trotzdem wird an alten Strategien und Prozessen in vielen Unternehmen noch festgehalten und dem Perfect Match hinterher gejagt. Dabei gibt es bereits einige neue Zugänge, um neue Mitarbeitende zu gewinnen. Ich unterstütze Sie dabei, die richtigen Fragen zu stellen, um daraus die passenden Antworten und Lösungen für eine höhere Reputation, mehr Mitarbeitende und eine größere Handlungsfähigkeit zu erhalten und verbinde dafür Kreativität mit Wirtschaftlichkeit.“
Einige Kunden, die er auf ihrem Weg begleiten durfte
