Im Zeitalter eines Arbeitnehmermarktes, demografischer Entwicklungen und einem immer stärkeren Mitbewerb ist die Mitarbeitergewinnung und -gewinnung in jeder Branche mit Sicherheit die größte aktuelle Herausforderung für Unternehmen und Institutionen. Und diese Herausforderung wird langfristig bestehen bleiben. Die Frage ist, wie Sie ihr entgegentreten werden. Als ehemaliger HR-Business Partner und Manager, Senior Consultant sowie externer Lehrender an Universitäten und einer Fachhochschule kenne ich den Balanceakt zwischen allen Stakeholdern und Entscheidungsträgern, wenn es um Veränderungen in bestehenden Kulturen oder die Implementierung von neuen Prozessen in neuen Arbeitswelten geht. Ich unterstütze Sie deshalb dabei, strategisch und operativ in die Veränderung zu gehen, um von innen nach außen Employer Branding so zu etablieren, dass Menschen bei Ihnen wirklich arbeiten und ebenso bleiben wollen. Wenn Sie Transformationen anstoßen, Kommunikation wirkungsvoll einsetzen, als wertschätzende Arbeitgeber sichtbarer werden und Employer Branding als Werkzeug der strategischen Unternehmensführung einsetzen wollen, bin ich Ihr Ansprechpartner. Für individuelle Lösungen und Umsetzungen setze ich auf ein starkes Partnernetzwerk und als Redner stehe ich für klare Worte, den einen oder anderen Aha-Moment und immer für eine Brise Humor.