Wer als Arbeitgeber in Zeiten eines Arbeitnehmermarktes Sinn, Vertrauen und Aufmerksamkeit stiftet, gewinnt neue und bestehende Mitarbeitende und schafft damit die Grundlage für unternehmerischen Erfolg in der Zukunft. Genau bei diesen Punkten setzt meine Arbeit an, indem ich Sie dabei unterstütze, eine starke Arbeitgebermarke von innen heraus im Employer Branding sichtbar zu machen und im Recruiting mit der Bewerberbrille ausgestattet, um sich den aktuellen Herausforderungen besser stellen zu können. Neben der Verbindung von Kreativität und Wirtschaftlichkeit, unterstütze Sie bei der Gestaltung von Arbeitswelten nach einer sinnbestimmten menschenzentierten Methodik. Als Redner zu den genannten Themen gebe ich mein Wissen weiter und stehe für klare Worte, Aha-Momente und humorvolle Inhalte. Fünf Dinge, die Sie bereits jetzt über mich wissen sollten:

  • Ich war HR-Business-Partner und Senior Consultant und kenne daher interne Herausforderungen.
  • Ich kenne die Vorurteile und Schwierigkeiten, um vom Verwalten zum Gestalten zu kommen.
  • Ich arbeite an der Unternehmens-DNA und grabe nicht nur an der Oberfläche für Sein und Schein.
  • Ich verfolge das Ziel, mit sinnbestimmten Strategien Organisationen wachsen zu lassen.
  • Ich habe die Haltung, dass Theorie und Praxis nur zusammen erfolgreich sind.

Wobei ich Sie konkret unterstütze

Employer Branding

Vom Arbeitgeberversprechen bis hin zum Employer Brand Management.

Transformation

Vom Verwalter hin zum Gestalter von neuen Arbeitswelten werden.

HR-Consulting

Neue Wege und Perspektiven zur Mitarbeitergewinnung und -bindung gewinnen.

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