Menschen erfolgreich gewinnen und binden

Der Arbeitskräftemangel bleibt. Die Frage ist, wie Sie ihm entgegentreten werden. Hinter ErfolgsZeiten steht Dr. Michael Egger, der dagegen Wirtschaftlichkeit und Kreativität mit dem Know-How aus zahlreichen Projekten, Workshops und Vorträgen für Lösungen in der Kommunikation, Employer Branding und HR verbindet. Wenn Sie interne Prozesse und Strukturen optimieren, Transformationen anstoßen, Storytelling für ihre HR wirkungsvoll einsetzen, Unterstützung im Interimsmanagement oder als wertschätzende Arbeitgeber sichtbarer werden wollen, ist er ihr Ansprechpartner. Gemeinsam decken wir Entwicklungspotentiale auf, schaffen mit Klartext Klarheit und wirken damit Aussagen wie "weil wir es immer schon so gemacht haben" aktiv entgegen. Ab und zu steht er ebenso als Vortragender auf den kleinen und großen Bühnen dieser Welt, ist stolzer Vater und lebt in Graz sowie im Glauben, Besitzer zweier Kater zu sein. 

 

Berater. Impulsgeber. Konstruktivist.

„Viele Unternehmen suchen nach Wegen, um Menschen für sich zu gewinnen. Ich unterstütze Sie dabei, die richtigen Fragen zu stellen, um daraus die passenden Antworten und Lösungen für eine höhere Reputation, mehr Mitarbeitende und eine größere Handlungsfähigkeit zu erhalten und verbinde dafür Kreativität mit Wirtschaftlichkeit.“

Antworten und Lösungen für Ihre Ziele

 

 

 

Die Perspektiven einer Zusammenarbeit

1. Sie haben Ihre Prozesse nicht nur am Papier optimiert.

2. Sie schaffen Vertrauen und emotionale Aufmerksamkeit.

3. Sie werden Employer Branding verstehen und zielgerichtet nutzen.

4. Sie haben Business Storytelling als Methode verinnerlicht.

5. Sie werden weniger Zeit für die time to hire aufwenden.

 

 

 

 

Fachlich starke Hausnummer. Nichts für 0815-Unternehmen! Mit Michael Egger zusammenzuarbeiten ist genauso inspirierend und unumgänglich, wie – als Unternehmen – auf den Zug des Storytellings aufzuspringen. Michael schafft es, mit seinen Denkanstöße im „Employer Branding“ neue Perspektiven in die HR-Landschaft zu transportieren.“ 

Ellen Meier, Head of HR, Heinemann Gruppe

„0815 HR-Manager? Oder braver Umsetzer ohne eigene Gedanken? Wer das sucht ist bei Michael falsch. Er zeichnet sich nicht nur durch profundes Knowhow im HR-Bereich aus, sondern durch ECHTES Interesse an Menschen, durch Empathie und das Verstehen-Wollen, warum Teams und Prozesse funktionieren und warum sie das nicht tun. Seine Fragen könnten stören – gerade das ist sehr zu empfehlen! 

, CEO Menschen im Vertrieb Beratungsgesellschaft

„Michael Egger hat uns immer als umsichtiger, voraus schauender und vielseitig kompetenter Ansprechpartner im Projektbereich begleitet, wenn es ums Employer Branding und HR geht. Querdenken und der Blick über den Tellerrand sind sein Kerndisziplinen. Im Entwickeln neuer Ansätze und Strategien findet er sein Erfüllung. Immer wieder gerne – ich kann ihn einfach nur empfehlen!“

Oliver Steinmann, Geschäftsführer Mörth & Mörth GmbH

Einige Kunden, die er auf ihrem Weg begleiten durfte

Bereit für mehr Klarheit?