Menschen wollen für Unternehmen tätig werden, die das halten, was sie versprechen. Was versprechen Sie?

  • Suchen Sie noch Profile im Internet, oder bereits Menschen mit Profil?
  • Kennen Sie die eigene Employee Journey?
  • Nutzen Sie bereits ein Arbeitgeberversprechen, dass Sie auch halten können?
  • Kommunizieren trockene Fakten oder emotionale Geschichten?
  • Sehen Mitarbeitende als Botschafter des Unternehmens ?

Ein klassisches Stelleninserat ist heute zu wenig. Es ist ein Angeln im Meer ohne Köder. Auch als Arbeitgeber müssen Sie heute aus der Masse herausstechen, ein Arbeitgeberversprechen kommunizieren, das Sie auch halten können. In Kommunikation und Information punkten und Prozesse anpassen. Menschen mit auf eine Bewerberreise nehmen, intern wie extern Employer Branding sicht- und nutzbar machen und Inhalte erzählen, die im Gedächtnis bleiben. Genau dabei unterstütze ich Sie. Ich bin leidenschaftlicher Berater, Redner und Impulsgeber und kombiniere Wirtschaftlichkeit und Kreativität für mehr Klarheit. Erhalten Sie feine Analysen, umsetzbare Strategien, effiziente Planungen, gewinnbringende Begleitungen sowie Workshops und Vorträge, die Sie zum Handeln nicht nur anregen werden.

„Bildhaft, humorvoll und wirkungsvoll wurde von Dr. Michael Egger erläutert, wieso “bad storys” und “Flurfunk” wieder in die Höhle sollten, um Platz für die Story des Unternehmens zu machen!“

Sandra Hölzl, MBA, XAL Holding GmbH

„Danke für Ihr Kommen und die spannende Keynote! Die Feedbacks der Teilnehmenden zu ihrem Vortrag waren ausgezeichnet.”

Dr. Barbara Czak-Pobeheim, Vorstand der Volksbank Akademie

„Mit Michael Egger zusammenzuarbeiten ist genauso inspirierend und unumgänglich, wie – als Unternehmen – auf den Zug des Storytellings aufzuspringen. Michael schafft es, mit seinen anregenden Beiträgen und Denkanstöße im “Employer Branding” neue Perspektiven in die HR-Landschaft zu transportieren. Er stellt den MENSCHEN in den Fokus, und das ist gerade in Zeiten des Fachkräftemangels unabdingbar.“

Ellen Meier, Head of HR, Heinemann Gruppe

„Michael ist leidenschaftlicher Storyteller und denkt Employer Branding immer vom Zielpublikum ausgehend. Als Freund von unorthodoxen Jobbeschreibungen und Botschafter einer neuen Kommunikationskultur in Österreich, kann ich Michael nur als Gesprächspartner, Ideengeber und kritischen Hinterfrager des Status Quo empfehlen.“

Thoman Gaiswinkler, LinkedIn Österreich
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