„Culture eats strategy for breakfast“, so Peter Ducker. In Zeiten des demographischen Wandels und eines Arbeitnehmer:innen-Marktes trifft diese Aussage umso mehr zu. Eine Strategie, die nicht von einer Unternehmenskultur getragen wird, wird nie so effektiv gelingen, wie wenn Strategie und Kultur weitgehend im Einklang sind. Dr. Michael Egger hat den Anspruch, Menschen in Organisationen dabei zu unterstützen und zu begleiten, damit dies in den Bereichen People & Culture, Employer Branding sowie Recruiting & Retention gelingt, um fit als Unternehmen für die Zukunft zu werden. Sein methodisches Modell der "Arbeitgebermarken-Fitness" ist dabei stets auf individuelle Bedürfnisse abgestimmt und ermöglicht einen organisatorischen Blick auf das gesamte Unternehmen. Dieser ganzheitliche und systemische Zugang dient als Grundlage für die Entwicklung einer kulturgetragenen Strategie und dazu passenden Maßnahmen und Lösungen, um die richtigen Menschen intern wie extern anzusprechen und zu begeistern. Das Leistungsportfolio  Analyse, Strategie, Beratung, Begleitung und ebenso Vortragstätigkeiten – schafft bereits kurzfristig umsetzbare Erfolge und neue Perspektiven. Schreiben Sie jetzt unverbindlich Ihre Anfrage an office@erfolgszeiten.at. 

Seine Angebote

Employee Life Cycle

Gemeinsame Analyse und Schritt für Schritt Optimierung des Arbeitnehmer-Lebenszyklus von der Anziehung bis zum Offboarding.

Employer Branding

Gemeinsame Entwicklung und Schritt für Schritt Begleitung vom Arbeitgeberversprechen bis hin zum Employer Brand Management.

Personalentwicklung

Menschen gestalten Unternehmen. Mit den passenden Strukturen und Abläufen werden aus Gruppen Teams, die gemeinsam Ziele erreichen.

Recruiting

Gemeinsame Entwicklung und Begleitung für unternehmensweite Recruiting-Prozesse und ein passendes Hiring-Manager Verständnis.

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Vorträge & Keynotes

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Einige Referenzen

„Meine Zusammenarbeit mit Michael Egger war für mich sehr erfolgreich und horizonterweiternd. Er hat mir mit seiner Kompetenz und breiten Erfahrung sehr geholfen und hat Problemstellungen mit gemeinsam entwickelten Lösungen gemeistert. Besonders außergewöhnlich ist der wissenschaftliche Hintergrund gepaart mit dem technischen Wissen.” 

Günter Markowitz, Geschäftsführer Company Angels GmbH

„Mit Michael Egger treffen sie auf einen Menschen voller frischer Ideen und Begeisterung nicht nur in direkten Berufsumfeld, sondern weit darüber hinaus. Wer ihm gut zuhört erkennt die Tiefe seines Wissens und tut gut daran sich davon mitnehmen zu lassen. Sehr gute, fachlich kompetente Zusammenarbeit, wo auch der Humor nicht zu kurz kommt.“ 

Harald Kreusel, IT-Teamleiter SVD GmbH

Fachlich starke Hausnummer. Nichts für 0815-Unternehmen! Mit Michael Egger zusammenzuarbeiten ist genauso inspirierend und unumgänglich, wie – als Unternehmen – auf den Zug des Storytellings aufzuspringen. Michael schafft es, mit seinen Denkanstößen im „Employer Branding“ neue Perspektiven in die HR-Landschaft zu transportieren.“ 

Ellen Meier, ehemalige Head of HR, Heinemann Gruppe

„0815 HR-Manager? Oder braver Umsetzer ohne eigene Gedanken? Wer das sucht ist bei Michael falsch. Er zeichnet sich nicht nur durch profundes Knowhow im HR-Bereich aus, sondern durch ECHTES Interesse an Menschen, durch Empathie und das Verstehen-Wollen, warum Teams und Prozesse funktionieren und warum sie das nicht tun. Seine Fragen könnten stören – gerade das ist sehr zu empfehlen! 

, CEO Menschen im Vertrieb Beratungsgesellschaft

„Michael Egger hat uns immer als umsichtiger, vorausschauender und vielseitig kompetenter Ansprechpartner im Projektbereich begleitet, wenn es ums Employer Branding und HR geht. Querdenken und der Blick über den Tellerrand sind sein Kerndisziplinen. Im Entwickeln neuer Ansätze und Strategien findet er seine Erfüllung. Immer wieder gerne – ich kann ihn einfach nur empfehlen!“

Oliver Steinmann, Geschäftsführer Mörth & Mörth GmbH

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