Mitarbeitende mit den passenden Kompetenzen sind der Garant für den Erfolg von Unternehmen. Der demografische Wandel und die Veränderungen in der Arbeitswelt führen allerdings zum Hinterfragen des Status-Quo hinsichtlich der bisherigen Mitarbeitergewinnung und -bindung. Dr. Michael Egger verbindet Recruiting und Employer Branding durch Wissen und Know-How aus unterschiedlichen Disziplinen und Branchen, um eine zukunftsfähige Unternehmens- und Organisationsentwicklung gewährleisten zu können. Sein methodischer Ansatz dazu ist menschenzentriert, ganzheitlich und systemisch. Das Big Picture dazu nennt er Arbeitgebermarken-Fitness. Nur, wer in allen Bereichen des Unternehmens und der Organisation vom Lehrling bis zum Vorstand fit genug ist, wird Menschen binden und anziehen. Fit zuerst in der Kommunikation, Führung und Retention und danach im Recruiting und Employer Branding. Für kürzere time to hire Zeiten, niedrigere Recruiting-Kosten und weniger Fluktuation bei gleichzeitiger Steigerung der Produktivität und Rentabilität sowie Optimierung von Prozessen und Organisationsstrukturen. Jetzt Erstgespräch vereinbaren unter office@erfolgszeiten.at. Bereit für Veränderung und mehr Klarheit?
Seine Angebote – Ihre Mehrwerte
Mehr Arbeitgebermarken-Fitness
Erhalten Sie in sechs Schritten eine passende Begleitung vom Arbeitgeberversprechen bis hin zum Employer Brand Management, um Time to Hire Zeiten, Recruiting Kosten sowie die Fluktuation durch Veränderungen von internen Prozessen, der Kommunikation und Organisation zu optimieren.
Zukunftsfähiges Recruiting
Der Arbeitnehmer*innen-Markt bedingt neue Perspektiven, um Mitarbeitende für Unternehmen zu gewinnen und zu binden. Dafür erhalten Sie nicht nur einen Weg-Begleiter, sondern wir werden gemeinsam und unternehmensweit Recruiting und Retention nachhaltig und langfristig verankern.
Vorträge & Keynotes
Einige Referenzen
„Meine Zusammenarbeit mit Michael Egger war für mich sehr erfolgreich und horizonterweiternd. Er hat mir mit seiner Kompetenz und breiten Erfahrung sehr geholfen und hat Problemstellungen mit gemeinsam entwickelten Lösungen gemeistert. Besonders außergewöhnlich ist der wissenschaftliche Hintergrund gepaart mit dem technischen Wissen.”
Günter Markowitz, Geschäftsführer Company Angels GmbH
„Mit Michael Egger treffen sie auf einen Menschen voller frischer Ideen und Begeisterung nicht nur in direkten Berufsumfeld, sondern weit darüber hinaus. Wer ihm gut zuhört erkennt die Tiefe seines Wissens und tut gut daran sich davon mitnehmen zu lassen. Sehr gute, fachlich kompetente Zusammenarbeit, wo auch der Humor nicht zu kurz kommt.“
Harald Kreusel, IT-Teamleiter SVD GmbH
„Fachlich starke Hausnummer. Nichts für 0815-Unternehmen! Mit Michael Egger zusammenzuarbeiten ist genauso inspirierend und unumgänglich, wie – als Unternehmen – auf den Zug des Storytellings aufzuspringen. Michael schafft es, mit seinen Denkanstößen im „Employer Branding“ neue Perspektiven in die HR-Landschaft zu transportieren.“
Ellen Meier, ehemalige Head of HR, Heinemann Gruppe
„0815 HR-Manager? Oder braver Umsetzer ohne eigene Gedanken? Wer das sucht ist bei Michael falsch. Er zeichnet sich nicht nur durch profundes Knowhow im HR-Bereich aus, sondern durch ECHTES Interesse an Menschen, durch Empathie und das Verstehen-Wollen, warum Teams und Prozesse funktionieren und warum sie das nicht tun. Seine Fragen könnten stören – gerade das ist sehr zu empfehlen!“
Gergely Hernady, CEO Menschen im Vertrieb Beratungsgesellschaft
„Michael Egger hat uns immer als umsichtiger, vorausschauender und vielseitig kompetenter Ansprechpartner im Projektbereich begleitet, wenn es ums Employer Branding und HR geht. Querdenken und der Blick über den Tellerrand sind sein Kerndisziplinen. Im Entwickeln neuer Ansätze und Strategien findet er seine Erfüllung. Immer wieder gerne – ich kann ihn einfach nur empfehlen!“
Oliver Steinmann, Geschäftsführer Mörth & Mörth GmbH
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