Warum der ständige Blick in die Zukunft blenden kann

Zunächst müssen wir einen einheitlichen Nenner für den Begriff Digitalisierung bestimmen. Damit Sie und ich vom gleichen Nenner ausgehen. Dieser geht meines Erachtens weit über seine Wurzeln, vom Analogen hin zum Digitalen, hinaus. Digitalisierung wird sehr häufig mit der digitalen […]

Hallo HR – Warum Personalentscheidungen Umsatz kosten

Liebe HR. Haben Sie sich schon einmal in Ihrem eigenen Unternehmen beworben? Nein. Dann versuchen Sie es einmal. Sie werden vielleicht erstaunt sein, was Sie dabei mit Sicherheit noch verbessern können. Die kommenden Zeilen sollen Entscheider, Bewerber, Geschäftsführer und Unternehmer […]

Warum Employer Branding drei Seiten einer Medaille hat

Wir bieten 1.500 Euro für einen Softwarespezialisten. Employer Branding im 21. Jahrhundert. Frage einen Freund und wir bezahlen dir die Prämie bei Vertragsunterschrift. So oder so ähnlich versuchen mittlerweile HR-Verantwortliche Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu finden. Kopfgelder wohin man sieht. Warum […]

Fünf Perspektiven zur Bindung & Gewinnung von Menschen

Mitarbeiter sind heute eine heiß begehrte „Ware“. Personalentwickler/innen tun alles dran, sie zu halten und ihnen unzählige zusätzliche Leistungen für mehr Wohlbefinden zukommen zu lassen. Mitarbeiterbindung ist heutzutage mindestens gleichrangig wie Recruiting. Wir reden heute vom Facharbeitermangel, dabei gilt es […]

Gelebte Arbeitgebermarken schlagen Fluktuation

Wenn die Hälfte aller österreichischen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Studien zufolge, sich vorstellen kann, heuer den Arbeitgeber zu wechseln, stellt sich die einfache Frage: Warum? Was machen andere Menschen anders, dass sie nicht ihren Arbeitgeber wechseln wollen? Warum wollen sie bleiben? Monetäre Gründe […]