Fachkräfte-Mangel, verändertes Bewerberverhalten und der stetig steigende Wettbewerb erfordern ein Umdenken in der Gewinnung von Bewerbern und der Bindung von Mitarbeitern. Employer Branding by Dr. Michael Egger schärft daher nicht nur ihre Arbeitgebermarke, sondern bezieht ebenso Faktoren der internen Kommunikation und Information mit ein. Damit finden Sie Bewerber und Bewerberinnen, die ihre Werte und Ziele teilen und erschaffen eine Marke für Menschen, die bei Ihnen arbeiten wollen. Ein starkes Bild nach Außen und eine ehrliche Kommunikation nach Innen sind der Schlüssel zum Erfolg.