Der Blog von und mit Dr. Michael Egger. Erhalten Sie neue Perspektiven, mehr Klarheit durch Klartext und mehr Impulse, wenn es darum geht, Menschen für ein Unternehmen zu binden und zu gewinnen.
Als mir Herr Maier vor einigen Tagen sagte, welchen Mitarbeiter er gerne in seiner Abteilung hätte, dachte ich für einen sehr kurzen Moment: Herausforderung angenommen. Er wollte den perfekten Kandidaten. Im nächsten […]
WeiterlesenDie einen nennen es Mitarbeiterküche, andere Sozialraum. Es ist der Rückzugsort für Mitarbeiter. Er liegt mal im Keller, mal direkt dort, wo sich daneben ein Besprechungsraum befindet. Mal ist sie sehr klein, […]
WeiterlesenIm Moment geht es vielen Unternehmen gleich. Sie müssen auf Veränderungen im digitalen Zeitalter reagieren. Gerade HR-Abteilungen sind im Change-Modus. Dafür werden Strategieabteilungen aus dem Boden gestampft und Externe enagiert. Digitalisierungsberater an […]
WeiterlesenEs war ein Tag im Sommer. Eigentlich ein Tag wie jeder andere auch. Ich ging zur Arbeit. Sagte „Guten Morgen“. Lachte mit Kollegen. Ein ganz normaler Tag. Bis diese eine Person kam. […]
WeiterlesenEmployer Branding, das Buzz-Word der letzten Jahre für die Konstruktion einer Arbeitgebermarke wird für Unternehmen immer bedeutsamer. Immer mehr Menschen werden in größeren Unternehmen als Employer Branding Verantwortliche eingestellt, wodurch sich völlig […]
WeiterlesenDer perfekte Bewerber oder die perfekte Bewerberin hat genau dieses Studium, sechs Jahre einschlägige Berufserfahrung bei maximal zwei Arbeitgebern und ist zwischen 26 und 28 Jahre alt. Okay. Die Suche geht los […]
WeiterlesenWer bereits im Recruiting gearbeitet hat, weiß, dass viele Prozesse in der Identifizierung, Anwerbung und Einstellung von qualifizierten Personen für eine bestimmte Position oder Rolle in einem Unternehmen oder einer Organisation sehr […]
WeiterlesenRecruiting ist eine komplexe Kunst, die weit über das bloße Suchen von Bewerbenden für offene Positionen hinausgeht. Recruiting ist mehr. Es ist die Kunst der Kommunikation zwischen Menschen mit digitalen Mitteln. Hoffnungen […]
WeiterlesenIn einer sich stetig verändernden Arbeitswelt suchen immer mehr Menschen nach neuen beruflichen Herausforderungen. Der Quereinstieg, das Wechseln in einen Job oder eine Branche, die nicht dem bisherigen Berufsfeld entspricht, gewinnt zunehmend […]
WeiterlesenDas Thema Mensch begleitet mich seit meiner Dissertation, die den Fokus auf Biografieforschung hatte, sehr stark. Dabei geht es nicht um die vielen Bulletpoints in Lebensläufen, sondern um den Menschen als lebendiges […]
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